春節長假過后的第一個工作日，寶鈦集團黨委召開理論學習會，重點學習了2018年省國資委系統企業黨建暨紀檢工作會議精神及胡和平、劉國中、姜鋒三位領導同志對全省國資國企改革發展工作的批示精神。

集體學習結束后，公司黨委書記、董事長王文生著重強調了以下三點：

一、省國資委孫安會書記在全省國資系統黨建紀檢工作會上的講話非常全面，為我們下一步抓好國企的黨建與改革指明了方向。我們對現階段如何抓好國企黨建與改革發展，要從思想和理論上提高認識的境界。要引導廣大黨員干部認真學習十九大精神，并按照省國資系統黨建暨紀檢工作會議以及陜西有色集團職代會精神，和馬寶平書記在公司領導班子民主生活會上的重要講話精神全面部署公司的黨建工作和生產經營工作，深刻領會黨要管黨、從嚴治黨的要求，要講政治、講紀律、講大局。春節已經過去，下一步要全面抓好副處級以上干部的輪訓，將學習教育與“發展不平衡不充分”的大討論結合起來，提高講政治、講紀律的自覺性，開展“不忘初心，牢記使命”的主題教育活動。作為“關鍵少數”的中心組成員，要從認識上提高，充分發揮“頭雁效應”。

二、“作風建設永遠在路上”，要從嚴治黨從嚴管黨，對待“四風”問題絕不能姑息。對出現的新的形式主義和官僚主義的一些表現一定要堅決鏟除。孫書記在講話中特別強調：“一個松松垮垮，稀稀拉拉的組織，是不能干事，也干不成事的”，作為黨的干部尤其是關鍵少數，必須做到講政治，講紀律，要為廣大黨員和職工群眾作出表率，要有敬畏，存戒懼，守底線。因此對干部的教育必須廣泛性經常性針對性。這也是對企業下階段抓黨建工作提出的要求。馬寶平書記在他的講話中指出，我們有色系統的部分干部中還存在著政治不強、擔當不夠、能力不足、品行修養不端等突出問題。這些問題也表現在我們一些中層干部身上。作為領導干部，一定要嚴于律己，時刻繃緊自己是黨員領導干部這根弦。

三、進一步深化改革，貫徹新理念，實現高質量高效率的發展。改革就是要破除制約發展的體制機制，在經營理念上，要破除習慣的傳統思維和觀念；黨員干部要政治過硬，紀律嚴明，本領超強，要有高度的責任感和敢于擔當的精神；要圍繞企業改革發展中心，把各項工作全面推開。當前的改革，寶鈦集團要按照先主要產業產品再到小產業附屬產品再到后勤機關這樣的總體路徑，來規劃并實現全年的改革任務。

公司領導班子成員王文生、雷讓岐、高頎、賈栓孝、丁忠杰、王建超、張建軍、周明科、居春龍、王儉以及公司副總師、黨委部門負責人參加了學習會。學習會由黨委書記、董事長王文生主持。

2月12日，寶鈦集團召開黨委中心組成員會議，傳達學習全省國資系統2018年工作會議、黨建暨紀檢工作會議，以及陜西有色集團2018年黨建暨紀檢工作會議精神。寶鈦集團領導班子成員、副總師級領導干部參加會議，企業管理運行部、財務部門和辦公室負責人列席會議。寶鈦集團黨委書記、董事長王文生主持會議。

會上，總經理雷讓岐首先傳達了陜西有色集團2018年黨建暨紀檢工作會議精神。王文生傳達了全省國資系統2018年工作會議、黨建暨紀檢工作會議精神，并就貫徹落實省國資委、陜有色集團會議精神發表了講話。

他指出，昨天公司召開了2017年度領導班子民主生活會，陜有色集團黨委書記、董事長馬寶平到會指導。會上班子成員認真地進行了批評和自我批評，為把寶鈦的改革發展推向更高的水平，統一了思想，凝聚了共識。

他強調，要深刻領會省國資委、陜有色集團會議精神，不斷增強政治意識、大局意識和規矩意識。中心組成員要帶頭學習領會省國資委、陜有色集團會議精神，深刻領會孫安會書記關于國有企業黨建工作的“五個必須”要求，深刻領會馬寶平董事長強調的政治意識、履職意識、廉政意識和團結意識，保持清醒的頭腦，牢固認識并樹立政治意識、大局意識和規矩意識。

要圍繞經營發展中心，從嚴管黨治黨。國企姓黨，必須堅持黨的領導、從嚴管黨治黨。企業要以經營為中心，黨要管黨、從嚴治黨是對中心工作的一個保障。我們的領導干部要發揮“頭雁效應”，從認識、境界和素質上有大的提升，圍繞企業中心工作積極落實各項從嚴治黨的要求。要深刻貫徹落實十九大以來中央關于從嚴治黨的各項要求，講紀律、講規矩，不要不以為然、渾渾噩噩，在打牌、子女結婚擺酒席收受禮金等方面頂風違紀。發現頂風違紀的，公司將嚴懲不貸。

要改進作風、提升效率，推進各項改革措施落實落地。從職代會到現在，有些改革措施已經見到成效，包括一些單位的產量和訂貨量都有了明顯改觀，職工士氣得到明顯的提升，大家對改革十分支持。但是，我們的一些干部在改革措施推進方面還存在一些差距，上面急、下面不急；調門高，落實少；匯報下功夫，但沒有具體的措施；等靠要現象還不同程度存在，只說問題，沒有辦法，這些“兩面人”的做法是壓力沒有傳導下去的表現。2018年，公司要改革干部考核辦法，對機關管理部門和非生產經營單位，要著重考核重點工作，采取自己報、領導點、會議定的辦法確定重點工作。每月對重點工作進度進行督導檢查，每季度進行通報，督導落實的結果直接反映到中干的績效收入中。重點工作要件件落實，沒有落實的要根據三項機制進行追責，經濟處罰可以到只保證最低生活標準，組織處理可以降職免職。對阻礙改革的絆腳石、釘子，該清的清、該拔的一定要拔。企業管理運行部門要盡快制定出新的考核辦法，公司專項督查工作領導小組成員單位要各盡其責，確保各項改革措施落實落地。

王文生就深入推進“發展不平衡、不充分”大討論活動提出了要求，黨委將組織分層次教育培訓，領導干部要參加培訓班。他要求，要結合“不忘初心、牢記使命”專題教育活動，在全體黨員干部中深入開展大討論活動，進一步提高全體黨員干部對必須改革的認識、對實現改革目標的自覺，借鑒外部先進經驗，探討改革的措施，先行先試，善待失誤，不求全責備，深入推進改革。